
Die Urlaubs-Excel hat ausgedient. Antrag in Sekunden, Genehmigung durch den Abteilungsleiter, Kontingente mit Übertrag automatisch berechnet, und die Vertretung direkt am Antrag festgehalten. Wer wann weg ist, zeigt der Jahreskalender.
Im Grundpaket inklusive.
Antrag per Zettel, Genehmigung per Zuruf, Resturlaub in einer Excel, die niemand pflegt: so entstehen Doppelbuchungen und Streit am Jahresende. flinkest macht aus dem Urlaubsantrag einen sauberen Workflow: der Mitarbeiter beantragt selbst, der richtige Vorgesetzte genehmigt, das Kontingent rechnet sich von allein.
Sechs Schritte, die aus dem Urlaubszettel einen nachvollziehbaren, regelkonformen Ablauf machen.
Der Zettel am Schreibtisch des Chefs, die Mail, die untergeht: so entstehen Urlaubskonflikte. In flinkest stellt der Mitarbeiter den Antrag selbst: Zeitraum wählen, fertig. Halbe und Vierteltage sind möglich, stundenweise Abwesenheit ebenso. Die Dauer berechnet sich automatisch nur über Werktage, Mindestvorlaufzeiten und Kommentar-Pflichten werden geprüft, ebenso ob das Kontingent überhaupt reicht.
Viertel-, halbe, dreiviertel Tage oder Stunden, je nachdem, was der Abwesenheitstyp erlaubt.
Mehrtägige Anträge zählen nur Mo–Fr, Wochenenden kosten kein Kontingent.
Mindestvorlaufzeit und Kommentar-Pflicht werden beim Beantragen geprüft, je nach Abwesenheitstyp.
Wer darf eigentlich Urlaube freigeben? In flinkest ist das pro Abwesenheitstyp geregelt: nur Admin, hierarchischer Workflow über den Abteilungsleiter, ohne Genehmigung oder eigenverantwortlich. Abteilungsleiter sehen die Anträge ihrer Abteilung inklusive aller Unterabteilungen, genehmigen oder lehnen mit Begründung ab. Der Mitarbeiter sieht den Status jederzeit und kann künftige Anträge selbst stornieren.
Abteilungsleiter genehmigen ihre Teams, Unterabteilungen automatisch inklusive.
Pro Abwesenheitstyp: Admin, Workflow, ohne Genehmigung oder eigenverantwortlich.
Wird abgelehnt, steht warum, konfigurierbar als Pflichtfeld.
Der Kollege ist im Urlaub und keiner weiß, wer seine Themen übernimmt, bis der Kunde anruft. In flinkest wird die Vertretung direkt am Urlaubsantrag ausgewählt und die Übernahme als bestätigt vermerkt, für das ganze Team sichtbar. Ob eine Vertretung verpflichtend ist, legt der Abwesenheitstyp fest: für die Montage-Leitung Pflicht, für den Lehrling optional.
Vertretung direkt beim Beantragen auswählen, keine separate Absprache nötig.
Die Vertretung steht bestätigt am Antrag: wer übernimmt, ist festgehalten.
Pro Abwesenheitstyp festlegen, ob ohne Vertretung gar kein Antrag möglich ist.
„Wie viele Tage habe ich noch?" Die Frage, die HR jedes Jahr hundertmal beantwortet. In flinkest hat jeder Mitarbeiter pro Abwesenheitstyp und Jahr sein Kontingent: Grundanspruch, Zusatztage und Übertrag aus dem Vorjahr, mit Verfallsdatum. Genommene und beantragte Tage werden automatisch gegengerechnet, der Resturlaub steht jederzeit auf den Vierteltag genau. Reicht das Kontingent für einen Antrag nicht, sieht das der Genehmiger und bestätigt die Überschreitung bewusst.
Genehmigte und offene Anträge reduzieren das Kontingent live, kein Nachzählen.
Resttage wandern zum Jahreswechsel automatisch ins neue Jahr, mit konfigurierbarem Verfallsdatum.
Reicht das Kontingent nicht, sieht der Genehmiger die Überschreitung und bestätigt sie bewusst, kein stilles Überbuchen.
Urlaubsplanung scheitert, wenn niemand sieht, wer wann fehlt, und plötzlich ist die halbe Abteilung gleichzeitig weg. In flinkest zeigt der Jahreskalender alle Abwesenheiten farblich nach Typ: persönlich für jeden Mitarbeiter, als Abteilungs-Matrix für Führungskräfte. Überschneidungen fallen beim Planen auf, nicht erst im Juli.
Alle Mitarbeiter, alle zwölf Monate, farblich nach Abwesenheitstyp.
Eigene Urlaube und Krankenstände auf einen Blick.
Wer im selben Zeitraum schon weg ist, zeigt der Kalender beim Planen.
Jede Abwesenheit hat eigene Regeln, und wenn alle gleich behandelt werden, stimmt am Ende das Arbeitszeitkonto nicht. In flinkest ist jeder Abwesenheitstyp eigenständig konfigurierbar: Genehmigungspflicht, Vorlaufzeit, halbe Tage, Kontingent-Abzug, Vertretungspflicht, Farbe im Kalender. Ob ein Typ als Arbeitszeit zählt, fließt direkt in die Zeiterfassung ein.
Urlaub, Krankenstand, Zeitausgleich, Sonderurlaub, Ausbildung, mit eigener Farbe und eigenen Regeln.
Pro Typ konfigurierbar, fließt automatisch korrekt ins Arbeitszeitkonto.
Vorlaufzeit, Kommentar-Pflicht, halbe Tage, Kontingent, alles typabhängig.
Die typischen Punkte vor einer Kaufentscheidung, kurz und ehrlich beantwortet.
Alle Funktionen ausgiebig testen. Der Testzeitraum endet automatisch.
Keine Kreditkarte erforderlich. Kein Risiko. Danach ab 25€/Monat, alle Module inklusive.
Diese Module arbeiten direkt zusammen.